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社内アンケート
社内アンケートテンプレート
社内の働きやすさや改善要望を集めるテンプレートです。部署や職種を聞きすぎず、匿名性と回答しやすさに配慮した構成にしています。
この内容でフォームを作る
項目や完了画面の文言を見ながら、フォームを作成できます。公開して回答を管理するタイミングで、ログインまたはアカウント作成が必要です。
このフォームを作成する入っている項目
部署
働きやすさ
困っていること
改善してほしいこと
自由意見
項目ごとの設計メモ
部署
集計に使う場合だけ聞きます。人数が少ない部署では個人が推測されやすいため、匿名性とのバランスを確認します。
働きやすさ
全体傾向を見るために選択式で聞きます。同じ尺度で継続すると、前回との差分を見やすくなります。
困っていること
具体的な課題を拾う欄です。自由記述だけでなく、よくある項目を選択式にしても回答しやすくなります。
改善してほしいこと
次のアクションにつなげる項目です。すぐ対応できない内容もあるため、完了画面で活用方針を伝えます。
自由意見
選択肢に当てはまらない声を受ける欄です。必須にせず、安心して書ける説明文を添えると回答しやすくなります。
向いている用途
- 従業員満足度調査
- 職場改善アンケート
- 社内サーベイ
- 研修後アンケート
運用で見ること
- 匿名で集める場合は、個人が特定される項目を減らす
- 選択式で全体傾向を見て、自由記述で背景を拾う
- 回答後にどう活用するか、説明文や完了画面に書く
確認画面で見直したいこと
社内アンケートでは、匿名性を優先するなら確認画面なしで短く答えられる設計もあります。
記名式やフォロー面談につなげる場合は、氏名やメールアドレスを確認画面で見直せるようにします。
運用で起きやすいミス
- 匿名アンケートと言いながら、部署、役職、年齢などで個人が推測できる設計にしてしまう。
- 回答後にどう使うかを書かず、従業員が本当に読まれるのか不安になる。
- 自由記述を必須にして、忙しい人の回答率を下げてしまう。
作成時のポイント
社内アンケートでは、誰が見るのか、何に使うのかを最初に書くと回答しやすくなります。
部署名を聞くと匿名性が弱くなる場合があるため、必要性を確認してから入れます。
送信後に表示する文言例
アンケートへのご協力ありがとうございました。個人が特定されない形で集計し、職場ごとの課題整理に使います。
ご回答ありがとうございました。自由記述は担当者だけで確認し、公開時は個人名が出ない形で共有します。
Formieで運用するときに確認すること
テンプレートをそのまま使うだけでなく、確認画面、サイトへの設置方法、回答管理まで含めて考えると、企業サイトやLPのフォームとして運用しやすくなります。